•  

                      理事長單位
                      您現在的位置:首頁 >> 淄博王煤礦業有限公司
                      淄博王煤礦業有限公司

                            近年來,淄博王煤礦業有限公司積極履行社會責任,堅持將“造福職工、回報社會”作為企業重要經營理念,把實現經濟效益和社會效益統一起來,開創了企業和諧發展的新局面。該公司連續多年被評為省級誠信企業、市級誠信企業、市級慈善事業突出貢獻單位等多項榮譽稱號。
                                                                                        扶貧幫困,積極參與公益事業

                            該公司積極參與社會公益事業和社會慈善活動。幾年來,該公司大力支持齊文化旅游節、恢復淄河生態建設、老干部書畫展、群眾體育活動、新農村建設等項目,平均每年捐款達百萬元。2013年,該公司建立了包建村扶貧幫困基金,對四個鎮四個村莊進行對口幫扶。2013年救助幫扶村7萬多元。

                            為解決職工因意外傷害、重大疾病等導致家庭生活貧困、子女上不起學,王煤礦業作為一個有責任感的國有企業,積極探索解決這些問題的途徑。2006年10月,王煤礦業成立了救助基金會。采取“職工捐、工會貼、行政撥”的方式募集資金。為規范管理,王煤礦業專門制定了救助基金會章程,對幫扶救助的對象、范圍、標準等作出了詳細、明確的規定。按照基金會章程規定,王煤礦業所有在職職工只要按規定交納會費,即可成為會員。會費基數為職工工資的0.5%。會員本人及其配偶和18周歲以下的子女可享受意外傷害、重大疾病、高校學習等資金救助。救助基金會定時公布基金使用情況,做到100%公開透明。
                            2012年,王煤礦業對救助基金會章程進行了調整,增加了個人自愿捐資救助項目,大幅提高了救助標準。意外傷害死亡一次性救助由原來的5萬元提高到10萬元;重大疾病救助由最高1萬元提高到了3萬元。截止到目前,該公司累計救助困難職工51人次,累計發放救助金91萬元。
                            王煤礦業救助基金會自運行以來,實實在在的幫助貧困職工解決了困難,保障了貧困職工家庭的基本生活、子女就學和大病就醫,拉近了企業與職工的距離,融洽了勞資關系。

                      關愛職工,努力提高職工素質

                            王煤礦業建設了現代化職工培訓中心。培訓中心可同時容納三百余人,配備了電腦、投影儀、實驗模型等現代化學習工具。培訓中心除了定期為職工講授各工種安全操作技能、作業規程、安全生產管理制度等知識之外,還不定期的從省內外聘請專家為職工做專題講座,力求把每位職工打造成知識型、技能型職工。
                            為鼓勵職工積極學習業務技能和科學文化知識,不斷提高自身素質,2010年該公司提出了建設一流職工書屋的構想。從選購書籍到為書籍分類編排、制作目錄都堅持高標準、創一流。建成的職工書屋建筑面積110平方米,擁有書櫥30多套,各類圖書10000余冊,內容涵蓋社會、歷史、經濟、政治、法律、軍事、文化、哲學、技術、自然科學等,相當于一座小型圖書館。書屋成為職工們業余時間汲取精神食糧的“圣地”,是職工們工作之余最愛光顧的地方。2011年,該公司職工書屋被中華全國總工會授予“全國職工書屋”榮譽稱號。
                            該公司十分重視職工思想道德教育,先后開展了學雷鋒、反腐倡廉、創先爭優、職業道德教育等各種職工思想道德教育活動。學習形式靈活多樣,除了公司下屬各單位、黨支部分組自學以外,還聘請淄博市委黨校教授作專題講座。每次學習活動結束后,全體干部職工都撰寫了心得體會,鞏固了教育成果。

                      以人為本,保障職工合法權益

                            該公司堅持以人為本的理念,不斷完善民主管理制度,保障職工當家做主的權利,全面調動職工的積極性和創造性。為了讓職工全面了解和掌握企業各方面的情況,該公司加大了廠務公開的力度。大到涉及企業發展的重大問題,例如生產經營重大決策、生產經營目標及完成情況、財務預決算、工程招投標、大宗物資采購、產品銷售情況,小到職工關心的熱點問題,例如勞動法律法規執行情況,集體合同、勞動合同的簽訂和履行情況,職工晉升職稱、工資調整、獎金分配情況,職工養老、醫療、工傷、生育等社會保障基金繳納情況,都逐項實行公開。這些做法為職工民主參與管理和決策創造了前提條件。2013年7月,該公司被全國廠務公開協調小組授予“全國廠務公開民主管理先進單位”榮譽稱號。
                            職工代表大會是廠務公開的主要載體和基本形式。落實職代會制度是保障職工當家作主權利的關鍵所在。該公司按照《工會法》、《勞動法》有關規定,認真執行和落實職代會的各項職權。通過廠務公開,向職工代表宣讀行政工作報告、財務報告,與職工代表簽訂集體合同、女職工特殊權益保護專項合同以及工資集體協商協議,對中層以上領導干部工作廉潔自律情況進行民主評議,征集職工代表提案,面面俱到的落實了職工的知情權、審議權、通過權、決定權、評議監督權。
                            為保障職工合法權益,該公司堅持“進了企業門,就是一家人”的理念,善待每一名黨員,善待每一名職工,政治上一樣待遇,行為上一樣管理,政策上一樣享受,生活上一樣關懷,使職工勞動更有尊嚴。職工合法權益實現了四個百分之百:100%按時足額發放工資,100%與職工簽訂勞動合同,100%遵守勞動作業時間,100%為職工交納“五險一金”。

                      一级a做爰视频性